4月13日，由党委研究生工作部与澳门人威尼斯3966联合主办的“治学·修身”研究生学术论坛于长清湖校区文济楼213教室成功举行。此次论坛的主讲嘉宾是澳门人威尼斯3966硕士研究生李敏。她以“链式中介作用下职场妒忌对创新绩效的影响研究”为研究主题进行了一场精彩的学术演讲，学院部分研究生参加了本次论坛。
李敏分别从研究背景、理论基础与研究假设、研究过程、研究结论和讨论四个部分进行阐述。首先，李敏表示妒忌具有普遍性、双面性，但以往研究往往忽略其积极的一面。其次，她构建了职场妒忌对创新绩效的影响过程模型，并提出了五条研究假设。再次，她通过预调研阶段得到正式调研量表，并在正式调研阶段共获得有效问卷385份。通过实证分析，研究假设均得到了验证。最后，她得出结论：职场妒忌通过认知重评间接影响创新绩效；职场妒忌通过优势导向、工作重塑间接影响创新绩效；认知重评与优势导向、工作重塑在两者关系中起到链式中介作用；核心自我评价调节职场妒忌与认知重评间的正向关系；同时通过调节链式中介作用正向调节职场妒忌和创新绩效之间的关系。
此次论坛的成功举办，增强了同学们的科研意识，拓展了同学们的学术视野，丰富了同学们对相关领域的认识，了解专业发展前沿的创新研究，激发同学们对学术研究的积极性，使得澳门人威尼斯3966研究生学术氛围更加浓郁。（摄影：马文彬）
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